Hey! Ich bin Hanan – 24 Jahre alt, Gen Z durch und durch, und seit April Teil des Sales-Teams bei CareerFairy.

Frisch nach dem Studium gestartet und schon ging’s für mich direkt auf meine erste Fachmesse: die TalentPro in München.

Ich war richtig gespannt. Nicht nur, weil es mein erster Messeauftritt war, sondern auch, weil dort genau über meine Generation gesprochen wurde – wie man Gen Z gewinnt, wie man uns überzeugt, und was uns in Sachen Karriere eigentlich wichtig ist. Und plötzlich war ich mittendrin – nicht mehr nur Zielgruppe, sondern Teil der Diskussion.

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Lost nach dem Abschluss – das Gefühl kennen viele

Im März habe ich noch meine Bachelorarbeit geschrieben. Und dann? Erst mal: Keine Ahnung. Ich wusste nicht genau, was ich machen will, welche Jobs überhaupt zu mir passen oder wie ich anfangen soll. Dieses „Lost“-Gefühl nach dem Studium kennen viele meiner Freund*innen auch.

Deshalb fand ich’s umso spannender zu sehen, wie Unternehmen auf der TalentPro auftreten – und ob sie es schaffen, junge Leute wirklich abzuholen. Spoiler: Manche mehr, andere weniger.

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Mit Feenflügeln auf der Messe – und plötzlich waren wir Gesprächsthema

Unser Auftritt? Nicht zu übersehen. Wir sind als CareerFairy-Feen über die Messe gelaufen – mit glitzernden Flügeln auf dem Rücken. Klingt verrückt? War’s auch. Und es war genial.

Ständig blieben Leute stehen, haben gelacht, ein Foto gemacht oder gefragt: „Was steckt denn hinter den Flügeln?“ Und schwupps – waren wir im Gespräch. Über Karriereeinstieg, Orientierung, und warum es manchmal ehrliche Einblicke braucht statt nur Buzzwords.

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Was Gen Z wirklich will? Keine Hochglanzfolien, sondern echte Menschen

Was mich auf der Messe am meisten beeindruckt hat, war das ehrliche Interesse von HR-Leuten, Startups, großen Unternehmen, aber auch von Studierenden. Viele haben gesagt: „Cool, was ihr macht – endlich mal was Zeitgemäßes, das nicht langweilt!“

Gerade Studis wollten wissen, wie es wirklich in Unternehmen aussieht. Wie fühlt sich der Alltag an? Was erzählen echte Mitarbeitende? Und genau da merke ich, wie gut CareerFairy funktioniert. Unsere Live-Streams und Spark Videos zeigen genau das – authentisch, ohne Filter, ohne Schauspiel. Einfach echt.

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Spannende Vorträge, neue Perspektiven – und viel Redebedarf

Ich hab auch einige Vorträge besucht – zu KI im Recruiting, Employer Branding und dem ewigen Thema „Wie tickt Gen Z?“

Und ganz ehrlich: Vieles hat mich zum Nachdenken gebracht. Es war spannend zu sehen, wie Unternehmen über unsere Generation sprechen – manchmal sehr treffend, manchmal eher… na ja, theoretisch.

Was mir gefehlt hat? Mehr echte Stimmen von jungen Leuten. Mehr Dialog, weniger Projektion.

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Was ich mitgenommen habe – und warum Authentizität Gold wert ist

Zwei Tage Messe, und ich hab echt viel gelernt. Was besonders hängen bleibt:

• Humor funktioniert. Unser Feenlook war nicht nur witzig, sondern hat Gespräche geöffnet. Und genau das zeigt, worin CareerFairy stark ist: Wir nehmen uns nicht zu ernst, sind nahbar und machen Employer Branding auf eine Art, die Spaß macht – ohne an Tiefe zu verlieren.
• Echtheit gewinnt. Junge Talente wollen keine Floskeln. Sie wollen wissen, wie es wirklich ist – und das zeigen wir.
• Dialog ist alles. Gen Z will mitreden, nicht nur zugehört bekommen. Wer mit uns kommunizieren will, sollte ehrlich und offen sein – dann klappt’s auch mit der Verbindung.

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Mein Fazit: Mehr Flügel, mehr Mut, mehr Echtheit

Die TalentPro war für mich nicht nur ein cooler Einstieg ins Arbeitsleben, sondern auch ein Blick hinter die Kulissen der HR-Welt. Ich hab gesehen, wie viel Mühe sich Unternehmen geben – aber auch, wie wichtig es ist, dass diese Mühe in echte Erlebnisse übersetzt wird.

Ich hätte nie gedacht, dass ich so schnell Teil von etwas bin, das wirklich einen Unterschied macht. Und ich freue mich jetzt schon auf die nächste Messe – mit noch mehr Gesprächen, mehr Ideen… und vielleicht Mini-Feenflügeln zum Mitnehmen 😉