Klimaschutz und Nachhaltigkeit erfordern große Transformationen. Ich bin Franziska Lehmann und als Associate Director gestalte ich beides mit. Diese Aufgabe erfüllt mich täglich und ich mache sie aus Überzeugung, denn im Herzen bin ich noch immer Biologin.

Mit Unternehmensberatung das Klima schützen? Klingt ungewöhnlich, aber genau das ist meine Aufgabe. Als Teil von EYCarbon arbeite ich am Thema Dekarbonisierung – also daran, wie Unternehmen ihre CO2-Emissionen reduzieren können. EYCarbon ist unsere Initiative und Unterstützung für den Transformationsprozess unserer Kund:innen hin zu nachhaltigen Unternehmen und Ökosystemen. Denn Klimaschutz ist mehr als ein Nice-to-have oder Marketing-Thema – er ist essenziell für die Zukunft unserer Gesellschaft. Deswegen treiben mein Team und ich die Transformation voran, damit viele unserer Kund:innen handeln und mit anpacken. Dabei wollen wir sie ehrlich beraten und Dinge kritisch hinterfragen, um diese hinterher gemeinsam zu verbessern: Welche Innovation, welche Technologie oder welches Tool war top und welches vielleicht ein Flop? Welche Maßnahmen sind wann die richtigen – oder auch nicht? Mich erfüllt es, an einem gesellschaftlich so wichtigen und aktuellen Thema mitzuarbeiten. Besonders, weil ich im Herzen Biologin bin und unsere Natur und die Lebensgrundlage für meine Kinder erhalten möchte – das treibt mich an!

Nachhaltigkeit ist Teamarbeit

Bei EYCarbon bringen mein Team und ich alle Aktivitäten im Bereich Dekarbonisierung unter einem Dach zusammen. Egal ob Consulting, Strategy and Transactions, Steuer- und Rechtsberatung oder Wirtschaftsprüfung – bei EY arbeiten wir gemeinsam in allen Fachbereichen an diesem Thema. Diese Teamarbeit benötigt viel Koordination, die ich für unsere Region Europe West übernehme, sowohl intern als auch extern. Dazu gehören Webcasts, Newsletter, Events und vor allem auch der Ausbau unseres Service-Portfolios. Hierfür erweitern wir ständig unser Netzwerk und teilen unsere Lösungen mit den europäischen Kolleg:innen. Ob groß oder klein – für mich ist ein Netzwerk für die schnelle Unterstützung oder Wissensabfrage wichtig. Sehr wichtig! Es ist so motivierend, Gleichgesinnte um sich zu haben. Und ich erlebe hier ein Team, das sich in seinen Stärken sehr gut ergänzt. Das ist schön zu sehen! Denn wenn es im Team nicht harmoniert, sieht man das auch in den Projektergebnissen.

Erfahrungen, die prägen

Menschen, denen man auf dem Karriereweg begegnet, sind oft sehr prägend – sei es, weil sie unterstützen oder weil sie die eigene Entwicklung herausfordern. Beides habe ich bei EY erlebt. Sehr gerne erinnere ich mich an die Career-Milestone-Events zurück. Diese liegen zwar teils schon einige Jahre zurück, waren für mich aber immer eine tolle Erfahrung und DAS Beispiel für ein gelebtes globales Netzwerk. Aber besonders die Kolleg:innen aus meinem nächsten Arbeitsumfeld prägen mich und meinen Weg sehr. Bestes Beispiel sind meine bisherigen Counselorinnen, die mich bei all meinen Etappen bei EY begleitet haben – seien es Beförderungen, Herausforderungen oder meine Rückkehr in Teilzeit. Natürlich versuche ich gleichermaßen auch für andere da zu sein: Vorletztes Jahr konnte ich meinem Counselee dabei helfen, selbst Manager zu werden. Voneinander lernen, Visionen teilen und mit Herzblut an einem Strang ziehen, sind für mich einige der größten Learnings der letzten Jahre bei EY.

„Building a better working world“ ist unser Motto und mit unserer Arbeit bei EYCarbon tragen wir auf jeden Fall zu einer „better sustainable working world“ bei. Das ist mein persönlicher Anspruch – und der meines Teams.

Jule Marie Gröger